Sommeil
Cycle de 7 ateliers
Mieux nous connaître
L' Association Santé, Éducation et Prévention sur les Territoires de la Gironde œuvre à la prévention santé des seniors pour le compte des régimes de retraite.
L’ASEPT informe, sensibilise et aide les seniors à adopter des comportements sains au quotidien en faveur d'un vieillissement actif et réussi.
Des conférences et des ateliers, adaptés aux séniors, sont proposés sur l'ensemble du territoire et sur de nombreux sujets : alimentation, mémoire, bien-être… Ces activités sont proposées au plus près de chez vous dans un esprit de partage et une ambiance conviviale.
Lors de ces activités, une animation de qualité est assurée par des professionnels de santé et/ou par des animateurs formés par l'ASEPT.
L’ASEPT Gironde a pour objet
- la promotion de toute action dans les domaines de la prévention et de l'éducation en santé, et plus spécialement pour les populations rurales,
- la réalisation d'actions de prévention et d'éducation en santé, en assurant notamment l'ingénierie et la communication de ces actions, ainsi que le développement de partenariats dans ces domaines,
- le maintien et le développement des liens de proximité entre les personnes leur permettant de partager sur la prévention et l'éducation en santé, en s'appuyant sur les valeurs de solidarité et de responsabilité.
Lieu de concertation des acteurs locaux, l’ASEPT assure
- le déploiement, l'organisation, l'animation et le suivi des actions qui lui sont confiées,
- l'organisation de la formation des animateurs,
- l'encadrement et le suivi des animateurs,
- le fonctionnement administratif et logistique pour la mise en œuvre des actions de prévention et d'éducation en santé,
la gestion de l'activité, - et toutes autres tâches nécessaires au fonctionnement de l'association.
L’ASEPT développe ses actions pour le compte des régimes de retraite :
- la Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail de la Région Aquitaine (CARSAT),
- la Mutualité Sociale Agricole Gironde (MSA),
- l'AGIRC ARRCO,
- la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL)
- l'Institution de Retraite Complémentaire des Agents non Titulaires de l'Etat et des Collectivités (IRCANTEC)
- la Caisse d'Assurance Maladie des Industries Electriques et Gazières (CAMIEG)
- l’Établissement National des Invalides de la Marine (ENIM)
L’action de l’ASEPT est soutenue par le Département de la Gironde et l’Agence Régionale de Santé.
De nombreux acteurs du territoire qui souhaitent développer des initiatives en matière de prévention santé travaillent en collaboration avec l’ASEPT.
Une équipe de huit personnes basée au siège de la MSA Gironde est à votre disposition pour vous renseigner :
Pascale De Rouck,
Coordinatrice Départementale du Programme de Prévention Gérontologique
pascale.derouck@asept-gironde.fr
Mialy RANDRIANANDRAINA,
Assistante Administrative et Logistique
mialy.randrianandraina@asept-gironde.fr
Julie THIEBAUD,
Assistante Administrative et Logistique
Emmanuelle Dirninger
Assistante Administrative et Logistique
Valérie Guijarro
Assistante Administrative et Logistique
valerie.guijarro@asept-gironde.fr
Nathalie GOUAULT
Chargée de mission
La qualité du programme de prévention : la dernière campagne d'évaluation 2022
Fruit d’un travail de coopération, le Programme Régional Interinstitutionnel de Prévention (PRIP) ne cesse d’affirmer sa place d’acteur incontournable de la prévention santé à destination des seniors et son ancrage pour le "bien-vieillir" en Aquitaine. Si l’innovation et la considération des attentes des seniors face aux enjeux sociaux et sociétaux y sont pour beaucoup dans l’évolution du PRIP, l’évaluation que nous mobilisons depuis de nombreuses années est aussi un maillon fort de notre programme. L’évolution constante du PRIP ne se limite pas à l’aptitude à innover, à proposer ou effectuer de simples ajustements, elle recouvre tout un éventail de recueil de données et d’analyse perpétuelle de la part de nos équipes. Pour améliorer constamment le programme et constater ses acquis, il est tout aussi important de comprendre les attentes des seniors que de saisir pleinement les axes d’amélioration au travers notamment du niveau de satisfaction de nos participants. Progresser, c’est avant tout savoir remettre en question notre programme pour s’améliorer. Reconnaître les limites pour libérer les potentialités.
